NPS New Rule (आज समाज) : पेंशन फंड नियामक प्राधिकरण (पीएफआरडीए) ने कॉर्पोरेट एनपीएस के नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। नए प्रावधानों के तहत, कर्मचारी अब मल्टीपल स्कीम फ्रेमवर्क का लाभ उठाते हुए उच्च जोखिम वाले इक्विटी फंडों में 100% तक निवेश कर सकेंगे।

हालाँकि, यह निवेश केवल उस अतिरिक्त राशि पर लागू होगा जिसे कर्मचारी स्वेच्छा से अलग से निवेश करना चुनते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पहले से तय योगदान इस नई योजना में स्थानांतरित नहीं किया जा सकेगा।

100% इक्विटी निवेश

पुरानी प्रणाली के तहत, कंपनी और कर्मचारी मिलकर कॉर्पोरेट एनपीएस में योगदान राशि तय करते थे। कुछ मामलों में, केवल नियोक्ता ही निवेश करता था। पीएफआरडीए ने स्पष्ट किया है कि इस संयुक्त रूप से सहमत योगदान को मल्टीपल स्कीम फ्रेमवर्क का हिस्सा नहीं बनाया जा सकता। जोखिम उठाने की क्षमता रखने वाले और बेहतर रिटर्न चाहने वाले कर्मचारी 100% इक्विटी निवेश के लिए अतिरिक्त योगदान कर सकते हैं।

जोखिम भरे इक्विटी फंड में कर सकते हैं निवेश

नई प्रणाली के तहत, जो 1 अक्टूबर से लागू होगी, गैर-सरकारी एनपीएस सदस्य एक ही टियर खाते में कई निवेश योजनाएँ चुन सकते हैं। पहले, केवल एक ही योजना की अनुमति थी। निवेशक अब अलग-अलग शेयरों के साथ जोखिम भरे इक्विटी फंड और सुरक्षित डेट फंड, दोनों में निवेश कर सकते हैं।

यह बदलाव निवेशकों को अपनी जोखिम क्षमता और रिटर्न लक्ष्यों के आधार पर विविध निवेश रणनीति अपनाने की अनुमति देता है। पहले अधिकतम इक्विटी निवेश सीमा 75 प्रतिशत थी, जिसे अब बढ़ाकर 100 प्रतिशत कर दिया गया है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की संयुक्त सहमति आवश्यक

पीएफआरडीए ने यह भी अनिवार्य किया है कि पेंशन फंड और निवेश योजनाओं के चयन के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की संयुक्त सहमति आवश्यक है। पहले, कई कंपनियों में, निवेश विकल्पों के संबंध में नियोक्ता ही एकमात्र निर्णयकर्ता होता था। अब, प्रत्येक निर्णय लिखित सहमति पर आधारित होगा, और चयनित फंडों की वार्षिक समीक्षा अनिवार्य है।

शिकायत प्रक्रिया दो चरणों में होगी पूरी

अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि उसकी सहमति या सहमति के बिना किसी फंड का चयन किया गया है, तो उसे शिकायत दर्ज कराने का अधिकार होगा। शिकायत प्रक्रिया दो चरणों में पूरी होगी। सबसे पहले, कर्मचारी को मानव संसाधन विभाग में शिकायत दर्ज करनी होगी। अगर कोई समाधान नहीं मिलता है, तो मामला सीधे PFRDA के पास ले जाया जा सकता है। यह व्यवस्था कर्मचारियों को ज़्यादा पारदर्शिता और सुरक्षा प्रदान करेगी।

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