8th Pay Commission  (आज समाज) : 8वां वेतन आयोग… कर्मचारी जब यह शब्द सुनते हैं, तो वे तुरंत अपनी अपेक्षित वेतन वृद्धि की गणना शुरू कर देते हैं। अब तक, ज़्यादातर लोग यही मानते थे कि 1 जनवरी, 2026 को जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा, तो उस तारीख तक का सारा महंगाई भत्ता (डीए) मूल वेतन में जुड़ जाएगा। उसके बाद, उस पर फिटमेंट फैक्टर लगाकर नए वेतन की गणना की जाएगी।

लेकिन अब इस मामले में बड़ा पेच फंसता दिख रहा है। सूत्रों और विशेषज्ञों के अनुसार, सरकार पूरे 60-61% डीए को मर्ज नहीं कर सकती। इसके बजाय, मूल वेतन में केवल 50% डीए ही जोड़ा जा सकता है। अगर ऐसा होता है, तो आपके वेतन की पूरी गणना बदल जाएगी। इस बदलाव पर विचार क्यों किया जा रहा है और आपके लिए इसका क्या मतलब है? आइए इसे विस्तार से समझते हैं।

1 जनवरी 2026 को 8वां वेतन आयोग होगा लागू

कर्मचारी जब 8वां वेतन आयोग शब्द सुनते हैं, तो वे अपनी अपेक्षित वेतन वृद्धि की गणना शुरू कर देते हैं। अब तक ज़्यादातर लोग यही मानते थे कि 1 जनवरी 2026 को जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा, तो उस तारीख तक का सारा महंगाई भत्ता (DA) मूल वेतन में जुड़ जाएगा और फिर फिटमेंट फ़ैक्टर लागू होगा।

लेकिन अब इसमें एक बड़ा पेच है। जानकारों के मुताबिक, सरकार पूरे 60-61% DA को मर्ज नहीं कर सकती। इसकी बजाय, मूल वेतन में सिर्फ़ 50% DA ही जोड़ा जा सकता है। अगर ऐसा हुआ, तो इससे आपके वेतन का पूरा गणित ही बदल जाएगा।

सिर्फ़ 50% DA ही क्यों मर्ज किया जा सकता है

एक पुराना नियम है कि जब DA 50% हो जाए, तो उसे मूल वेतन में मर्ज कर दिया जाना चाहिए। जनवरी 2024 में DA 50% हो गया था, लेकिन सरकार ने तब इसे मर्ज नहीं किया। जानकारों का मानना है कि इसे 8वें वेतन आयोग के लिए लंबित रखा गया था। इसकी मुख्य वजह वित्तीय नियंत्रण है।

अगर 61% DA को मर्ज किया जाता है, तो मूल वेतन में काफ़ी बढ़ोतरी होगी, और HRA व TA जैसे भत्ते भी बढ़ जाएँगे। इससे सरकार पर भारी बोझ पड़ेगा। केवल 50% को मिलाकर ही इस बोझ को नियंत्रित किया जा सकेगा।

एक और कारण यह है कि डीए की गणना का आधार वर्ष 2016 से बदलकर 2026 हो सकता है। अगर ऐसा होता है, तो डीए फिर से शून्य से शुरू होगा। इससे सरकार के लिए केवल 50% डीए को मिलाकर काम करना आसान हो जाता है। आधार वर्ष बदलना खेल को फिर से शुरू करने जैसा है क्योंकि पिछले 10 वर्षों में खर्च के पैटर्न और मुद्रास्फीति के आँकड़े बदल गए हैं।

डीए लगभग 60-61%

प्रक्रिया इस प्रकार होगी: 1 जनवरी, 2026 तक, डीए लगभग 60-61% होगा, लेकिन केवल 50% को ही मर्ज किया जा सकता है। उसके बाद, डीए फिर से शून्य से शुरू होगा, और भविष्य के डीए की गणना नए मूल वेतन पर की जाएगी। इससे कर्मचारियों को अभी भी लाभ होगा क्योंकि भविष्य का डीए अधिक मूल वेतन पर होगा, जिसका अर्थ है वेतन में तेज़ वृद्धि।

8वें वेतन आयोग के 1 जनवरी 2026 से शुरू होने की उम्मीद है। पैनल का गठन 2025 के अंत तक हो सकता है और रिपोर्ट मार्च 2027 तक आ सकती है। वेतन में वृद्धि निश्चित रूप से होगी, लेकिन सटीक राशि इन नए नियमों पर निर्भर करती है।

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